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Puntos finos de la reforma laboral en México

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En éstas últimas fechas ha estado muy en auge las reformas aprobadas al artículo 123 Constitucional, en materia laboral, puesto que a partir de su publicación el día 24 de Febrero del año 2017, se da un año a Gobierno Federal y Congresos Estatales, para que realicen las modificaciones estructurales y operativas para su debido funcionamiento (mismo plazo que ya lleva más de la mitad), y en tanto ese lapzo no transcurra las Juntas Locales y Federales de Conciliación y Arbitraje, seguirán operando con normalidad.

A continuación refiero los puntos finos de la referida reforma laboral:

  • La Justicia laboral (individual y colectiva) ya no estará a cargo del Presidente de la República, los gobernadores, y jefe de Gobierno de la C.D.M.X., pasara del poder Ejecutivo al Judicial;
  • Desaparecerán las Juntas de Conciliación y Arbitraje, tanto locales como Federales, para dar pie, a los Juzgados y Tribunales Laborales;
  • Existirán Juzgados Federales en materia Laboral, a cargo del poder Judicial de la federación, y los Juzgados locales laborales, a cargo del Supremo Tribunal de Justicia de cada Estado;
  • Desaparece la figura del representante obrero – patronal;
  • Se crearán Centros de Conciliación, tanto en materia Federal como local, que funcionaran en cada Estado, y los cuales se encargarán de solucionar los conflictos en materia local, para buscar resolver las controversias laborales por un medio alterno de conciliación. Estos órganos si estarán bajo la tutela de los gobernadores, y jefe de Gobierno de la C.D.M.X., y del Presidente de la República;
  • Estos centros de Conciliación serán totalmente autónomos a los juzgados laborales, donde la conciliación consistirá en una única audiencia, la cual podrá ser diferida una sola vez por acuerdo de las partes;
  • En caso de que no exista conciliación, podrá pasarse el asunto a los Juzgados Laborales, ya sea Federales o locales, según el ámbito de su competencia;
  • En materia Federal, el Organismo de Conciliación, estará presidido por una persona designada por el Presidente de la República (y ratificado por el Senado) que se encargará además del Registro de Sindicatos, y de la celebración de los Contratos Colectivos de Trabajo;
  • Se instituye el voto libre y unipersonal para la elección de sus dirigentes sindicales, la resolución de conflictos colectivos de trabajo, y la solicitud de celebración de contrato colectivo;
  • Se establece la Huelga ilícita cuando obre violencia por parte de los que participen en ella,
  • Durante la transición de Juntas a Juzgados, la Secretaría del Trabajo, y las Juntas tanto locales como Federales, seguirán atendiendo los registros sindicales y de contratos Colectivos;
  • Una vez creados los nuevos Juzgados en materia laboral, las Juntas de Conciliación, deberán transferir todo su acervo para que sean debidamente integrados los expedientes por los nuevos juzgados laborales;
  • No se preveé si se hará uso de las instalaciones de las existentes juntas, y del personal con experiencia dependiente del Ejecutivo, o se crearán nuevas instalaciones y se contratará nuevo personal (los artículos transitorios sólo establecen que el personal actual de las Juntas será liquidado conforme a derecho corresponda);
  • El poder Judicial Federal, ha anulado a través de la mayoría de tesis y Jurisprudencias en la Décima Época, el carácter social de la materia laboral; y
  • Se busca consolidar el derecho privado en materia laboral, poniendo en un plano de igualdad a trabajadores y patrones.

FJAG.

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