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SE DEBE ESPECIFICAR LAS CAUSAS GRAVES EN CASO DE RESCISIÓN LABORAL CON TRABAJADORES CON MÁS DE 20 AÑOS DE ANTIGÜEDAD.

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El día 29 de septiembre del presente año 2017, se publicó el Semanario Judicial de la Federación la Jurisprudencia (por ende, se considera de aplicación obligatoria a partir del lunes 02 de octubre de 2017, y que vence en Contradicción) que obliga a los patrones a que, en caso de rescindir la relación laboral por causa imputable al trabajador, cuando éste último tenga una antigüedad laboral de más de 20 años con dicha patronal, a especificar las causas que hacen imposible el que continúe dicha relación laboral, las cuales deberán ser graves, además, dicho aviso deberá contener entre otras cosas la fecha y causa o causas que la motivan, debiendo precisar, las razones por las que se considera que la falta cometida es particularmente grave o que hace imposible la continuación de la relación de trabajo.   Lo anterior toda vez que, el artículo 161 de la Ley Federal del Trabajo consigna una disposición que tiende a proteger los derechos de los trabajadores cuando éstos alcancen una antigüedad de veinte años o más al servicio del patrón, que consiste en que su contrato de trabajo no puede ser rescindido válidamente, aun en el caso de que el trabajador incurra en alguna de las hipótesis señaladas en las diversas fracciones del artículo 47 de la propia ley, a menos que la falta cometida sea particularmente grave o haga imposible la continuación de la relación laboral.   Así, en términos de lo previsto por los artículos 47 y 161 de la Ley Federal del Trabajo, el patrón debe dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisión; y si la antigüedad del trabajador es mayor de veinte años, no basta que se le impute una de las hipótesis de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón, sino que esa falta debe ser particularmente grave o que haga imposible la continuación de la relación laboral y, para ello, es indispensable que en el aviso de despido se expongan las razones por las que el patrón considera que se surten tales extremos, es decir, debe expresar los motivos por los que la falta o faltas atribuidas al obrero son particularmente graves, a efecto de que esté en condiciones de conocer la calificación hecha por el patrón, en relación con las irregularidades que le son atribuidas y se encuentre en aptitud de producir su defensa ante la Junta Laboral.   Por todo lo anterior, la tesis Jurisprudencial publicada, es la siguiente:   Época: Décima Época Registro: 2015146 Instancia: Segunda Sala Tipo de Tesis: Jurisprudencia Fuente: Semanario Judicial de la Federación Publicación: viernes 29 de septiembre de 2017 10:38 h Materia(s): (Laboral) Tesis: 2a./J. 126/2017 (10a.)   AVISO DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DEBE EXPRESAR LAS CAUSAS DE GRAVEDAD O DE IMPOSIBILIDAD DE CONTINUAR CON ESA RELACIÓN, TRATÁNDOSE DE TRABAJADORES QUE ALCANZARON UNA ANTIGÜEDAD DE MÁS DE 20 AÑOS AL SERVICIO DEL PATRÓN. Conforme al artículo 161 de la Ley Federal del Trabajo, las relaciones laborales de más de 20 años sólo pueden rescindirse por alguna de las causas señaladas en el artículo 47 de la propia ley, siempre que ésta sea particularmente grave o que haga imposible su continuación. En este caso, el aviso de rescisión no sólo debe contener la fecha y causa o causas que la motivan, sino que ha de precisar, además, las razones por las que se considera que la falta cometida es particularmente grave o que hace imposible la continuación de la relación de trabajo, a fin de que el trabajador tenga conocimiento de ellas y pueda preparar su defensa, no sólo respecto de la existencia de la causa, sino de esas consideraciones que la califican como particularmente grave.   SEGUNDA SALA   Contradicción de tesis 165/2017. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Segundo en Materia de Trabajo del Séptimo Circuito y Segundo del Décimo Noveno Circuito, actual Segundo en Materias Administrativa y Civil del Décimo Noveno Circuito. 9 de agosto de 2017. Mayoría de tres votos de los Ministros José Fernando Franco González Salas, Margarita Beatriz Luna Ramos y Eduardo Medina Mora I. Disidentes: Alberto Pérez Dayán y Javier Laynez Potisek. Ponente: Margarita Beatriz Luna Ramos. Secretaria: Guadalupe Margarita Ortiz Blanco.   Tesis y criterio contendientes:   Tesis XIX.2o.23 L, de rubro: “AVISO DE RESCISIÓN TRATÁNDOSE DE TRABAJADORES QUE ALCANZARON UNA ANTIGÜEDAD DE VEINTE AÑOS O MÁS AL SERVICIO DEL PATRÓN.”, aprobada por el Segundo Tribunal Colegiado del Décimo Noveno Circuito y publicada en el Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Novena Época, Tomo VI, agosto de 1997, página 676, y   El sustentado por el Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Séptimo Circuito, al resolver el amparo directo 1024/2016.   Tesis de jurisprudencia 126/2017 (10a.). Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesión privada del veintitrés de agosto de dos mil diecisiete.   FJAG.

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% Comentarios (4)

Este es precisamente mi caso¡¡¡
donde consigo mas informacion????

Buenos días Jose, en caso de haber sido despedido sin justificación legal alguna, usted cuenta con 60 días para demandar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje competente para hacer valer sus derechos laborales y no pierda los mismos. En caso de necesitar más información, por favor comuníquese o mande whatsapp al 3314330113

Buenas noches, soy maestro y tengo mas de 20 años de servicio, se me inicio un para procesal por faltas injustificadas pero en ningun momento fui notificado ni por el sistema educativo, ni por la junta de conciliacion y arbitraje pero ya se me suspendieron tanto el pago como mis derechos, ¿que puedo hacer? agradezco su ayuda.

Buenas tardes Leonardo, primero que nada debes saber que debe abrirsete un proceso administrativo interno para tu cese del sistema educativo al que pertenezcas, en caso de despido injustificado, debes revisar que legislación rige tu plaza, ya que si es puesto de servidor público debes demandar ante los Tribunales de Arbitraje y Escalafón correspondientes, de no ser así, ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje respectivas.

Para cualquier duda adicional, por favor comunícate con nosotros al número telefónico 33-14-33-01-13 (lada de Guadalajara, Jalisco) o mándanos mensaje de WhatsApp por dicha vía; igualmente puedes contactarnos en nuestra página de Facebook (búscanos como Advocatius Despacho Jurídico) vía inbox.

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